Posts Tagged viata

El este Sebastian!Sa-l ajutam!

Pentru ca in articolul trecut am prezentat conferinta Internationala de CSR, am decis sa prezint in articolul ce urmeaza un caz in care oricine se poate implica si poate da dovada, cu adevarat, de Responsabilitate Sociala!

El este SEBASTIAN

SEBY

Pe 3 august 2007 s-a nascut Lungu Sebastian Nicholas(foto sus) la Spitalul Universitar de Urgenta Bucuresti. Un copil frumos, care arata normal si uitandu-te la el, nu iti dai seama ca nu este “totul in regula!”. Are mai mult de 2 ani, dar cu toate acestea nu poate face lucrurile pe care oricare copil de 2 ani le face: sa duca biscuitele la gura singurel, sa gangure “mama” sau “tata”, sa stea in fund sau sa mearga “de-abusilea”(de altfel, pana la aceasta varsta trebuia sa fi mers deja pe piciorusele sale). Nu, nimic din toate acestea nu le face!

DE CE? (probabil aceasta este intrebarea care va trece prin minte)

Nici nu va puteti inchipui din cat de multe motive:

1. “6 linii de garda pe sectia de ginecologie, printre care un sef de garda si un medic rezident, 2 asistente, un medic anestezist, un medic curant nu au simtit nevoia de a se afla langa o persoana care se zbatea sa nasca dupa 14 ore de travaliu.” (SURSA)

2. “Timp de 45 de minute Gina(mama copilului) a fost lasata nesupravegheata, timp in care Sebastian se sufoca cu propriul cordon ombilical. Nu a fost o simpla neglijenta! Cel putin 3 oameni aveau cunostinta directa de starea in care se afla Gina. De la internare a fost singura nastere!!!
Chiar si dupa nastere, atunci cand suferinta era evidenta, Sebastian a fost lasat fara nici un ajutor asumandu-se criminal faptul ca o sa isi revina singur.”(SURSA)

3. Care ar fi cuvantul cel mai bun pentru tot ceea ce s-a intamplat? NEGLIJENTA? Putin spus.
NEATENTIE? Nici atat! Pur si simplu…nu a interesat pe nimeni, a fost totala NEPASARE(si poate si acest cuvant nu este sufiecient pentru a descrie ceea ce s-a intamplat).

Este adevarat, multi probabil considera ca “nu este problema lor” si nu este “copilul lor”.
Si, intr-adevar, nu este problema lor si indraznesc sa afirm ca este “mai mult decat o problema” – este o problema de viata si de moarte! – Cu sigurtanta multor parinti le-a trecut prin minte imaginea lor in aceasta pozitie, insa, datorita durerii pe care o provoaca, au revenit la realitate si au spus “Doamne, bine ca nu sunt si eu in asemenea situatie” (si iar mi se pare ca nici cuvantul “situatie” nu este potrivit!).

VA LAS, asadar, SA INTRATI PE BLOGUL LUI SEBASTIAN(SEBI), unde veti gasi POVESTEA COMPLETA a tot ceea ce s-a intamplat! Pentru a intra pe blog – click aici -

De ce are el nevoie?

Parintii lui Sebastian -Gina si Nansi LUNGU- au contactat medicii din Germania. Copilul are nevoie de un transplant de celule stem:
- fie la creier (pretul este de 24.000 euro)
- fie la maduva(pretul este de 16.000 euro)

Cum puteti ajuta?

Fiindca vorbim despre responsabiltiate sociala, despre lume buna in jurul nostru – sau, mai bine zis, despre cum vrem sa traim intr-o lume mai buna – Pentru ca spunem ca “NOUA NE PASA” , veniti in ajutorul acestui baietel(cu cat de mult sau putin puteti) care nu a facut nimic si are dreptul sa TRAIASCA normal!

Asadar, orice ajutor acordat acestui copil este un pas catre o viata normala, asa cum fiecare dintre noi o meritam.

CONTURILE in care puteti dona banii sunt:

Sucursala Alexandria, titular cont
Lungu Nansi-Ionut

RO 53 RNCB 0245036622920001 Lei
RO 26 RNCB 0245036622920002 Euro
RO 69 RNCB 0245036622920004 Umanitar

Scrie un comentariu

Lectii de viata, 1 singur training

In vacanta de vara care tocmai a trecut am avut ocazia sa particip la diverse training-uri, sustinute de specialisti in atingerea carierei pe care o visezi,  in care s-au abordat teme precum: consiliere, consultanta in cariera, cum sa te comporti intr-o echipa, cum sa reduci distanta dintre sef – subordonat sau chiar si cum sa faci fata presiunilor de la serviciu.

Mai mult decat atat, consider ca discutiile la care am luat parte au fost, intr-adevar, lectii de viata, intrucat nu am primit sfaturi numai pe plan profesional, despre cum sa ma comport la serviciu, ci si pe plan personal, despre cum sa ma integrez unei echipe, cum sa sincronizezi asteptarile si dorintele tuturor membrilor sai si ce trebuie sa faci cand simti ca totul se duce pe apa sambetei…

nlp-training-life-coach

Iata ce sfaturi am primit si vi le impartasesc si voua

- am invatat ca primul pas pentru a renaste din cenusa(empiric spus, intr-adevar) este sa stii unde te afli in momentul respectiv(prezentul) si unde vrei sa ajungi(viitorul). Chiar daca distanta dintre aceste doua puncte este destul de mare, conteaza faptul ca esti constient ca ambele sunt reale si nu imposibile.

- am inteles, concret: trebuie sa fim deschisi in fata provocarilor care ne apar in viata, iar barierele care ne taie calea sau ne impiedica sa mergem mai departe, trebuie sa le eliminam, uneori chiar si daca necesit timp si efort suplimentar

- am invatat ca trebuie sa incepem cu DESTINATIA si apoi cu STAREA ACTUALA in care ne aflam

- am inteles ca nu avem nevoie doar de o strategie pentru (re)organizare, ci si o strategie pentru consecintele actiunilor/activitatilor noastre

- am inteles ca trebuie sa stim DE CE VREM SA NE SCHIMBAM?

- usor, usor trebuie sa creionati imaginea si strategia pe care doriti sa o obtineti pentru  urmatorii ani, desen care va capata apoi  culoare.

- am inteles ca trebuie sa: nu promitem mai multe decat putem face, sa mergem pe calitate si nu pe cantitate, sa definim asteptarile noastre de la an la an, sa ne diferentiem fata de concurenta (acea “inovatie”) – DE CE LA/CU TINE SI NU/CU ALTII?

- sitagma “lipsa de motivatie” a cam devenit cliseu, intrucat motivatiaoamenilor este in fata ochilor nostri, dar noi tot avem impresia ca trebuie sa mai scoatem inca 1 gram, 1 kg etc de motivatie de la ei. Deci, cum sigur ati inteles deja, trebuie sa nu ii demotivam pe cei din jur, caci mai multa motivatie…nu o sa mai pice de niciunde.

- am inteles ca odata ajuns  la job-ul mult visat, trebuie am schimbatsa atingem EFICACITATEA ORGANIZATIONALA(strategie + cultura + infrastructura), cat si EFICACITATEA INDIVIDUALA (cunostinte + atitudine + abilitati)

- trebuie sa stim exact CE vindem si ce NU vindem

- si, nu in ultimul rand, am inteles ca: “Daca 99% se intampla si 1% nu se intampla, atunci NU se intampla

Scrie un comentariu

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.