Posts Tagged strategie

MiniSeedCamp 2010

Competitia MiniSeedCamp 2010 se apropie de final. Ultima editie din aceasta serie de evenimente dedicate antreprenorilor se va desfasura pe 27 iulie la Londra si reprezinta ultima sansa pentru antreprenorii din zona EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa) pentru a-si prezenta ideile de start-up-uri din domeniile mobile, software si web-tech si de a avea sansa la o posibila finantare si la un loc in cadrul SeedCamp Week din septembrie.

In urma inscrierilor (care tin pana la data de 30 iunie), start-up-rile selectate vor avea acces la sesiuni de mentoring si se vor afla in fata unor oameni importanti din marketing si business development, investitori si experti din domeniul tehnologiei deopotriva.

Printre oamenii importanti care vor lua parte la eveniment se afla: Richard Moross (CEO Moo), Michael Smith (CEO Mind Candy), Ian Hogarth (Co-Founder Songkick) si Alastair Mitchel (CEO Huddle).

Scrie un comentariu

Implica-te intr-un ONG!

A inceput un nou an universitar si cu siguranta se afla printre noi si studenti de anul I sau chiar din ani mai mari care nu inteleg ce este un ONG sau ce face un ONG. Asadar, iata un subiect care cred ca o sa va fie de folos.

organization_blogBizCampus

Ce este un ONG? De ce sa faci parte dintr-un ONG?

ONG – Organizatii Non-guvernamentale. ONG Studentesc – Organizatii Non-guvernamentale infiintate si conduse exclusiv de studenti. Deci, nu este un job, nu iei salariu pentru ceea ce faci, in schimb: cunosti noi studenti, noi mentalitati, iti faci noi prieteni si, cel mai important, câstigi experienta, iti conturezi o imagine despre viitoarea ta cariera si chiar ti se deschid portite pentru job-ul mult visat. Toate doar datorita implicarii intr-un ONG!
Majoritatea ONG-urilor sunt impartite pe departamente(exact cum si companiile sunt impartite!): Resurse Umane(HR), Marketing, Advertising, Relatii Publice(PR), Relatii Internationale,Vânzari, Finante, Logistica si lista poate continua – depinde de profilul si cultura organizatioanala a fiecarei Organizatii Studentesti.
Asadar, multi tineri studenti care vor sa faca si altceva in afara de facultate, cluburi, pub-uri!

Si totusi…ce fac acesti tineri?

Creeaza noi oportunitati studentilor, ii aduce mai aproape de „realitate” – din punctul meu de vedere – caci daca stam sa ne gândim bine, la facultate se pun numai bazele, se arata totul teoretic, iar practic studentul ajunge pe la finalul facultatii sa aplice. Ei bine, aici e partea frumoasa! Intru-un ONG ai ocazia inca din primul an:

- sa intri in contact cu marile companii
- sa relationezi cu specialisti din mediul „corporate”
- sa iti dai seama ce cariera ai vrea sa urmezi
- sa intelegi ce inseamna mediul business
- sa calatoresti, sa provoci si sa iti pui in practica ideile
- sa organizezi evenimente pentru studenti pe diferite domenii de interes(chiar si in contextul crizei:P), proiecte sub forma unor. conferinte, workshop-uri, traning-uri, internship-uri, scoli de vara.

Si nu se termina aici, caci aici se imbina utilul cu placutul!
organization_teamTeambulding-uri, petreceri, se leaga noi prietenii, iti faci noi amici, cunosti alti oameni si inveti de la ei ce e mai bun, iar greselile intru-un ONG sunt permise! Aici din greseli se invata si astfel te pregatesti pentru provocarile si eventualele piedici ale unui job!

Inveti sa respecti un deadline, intelegi exact ce inseamna sa lucrezi intr-o echipa, cât de importanta este comunicare dintre membrii si, cu siguranta, vei trai sentimentul de satisfactie, bucurie si de ce nu mândrie dupa fiecare proiect reusit pe care l-ati organizat!

Sfatul meu?

Implicati-va intr-un ONG, nu aveti ce pierde! Faceti un serios research inainte, analizati cât mai multe organizatii studentesti, vedeti ce valori si misiune au, care este profilul si cultura lor organizationala, ce proiecte au organizat si observati daca dorintele, asteptarile si planurile voastre se intâlnesc intr-un punct comun cu acel ONG!

Comentariu (1)

Lectii de viata, 1 singur training

In vacanta de vara care tocmai a trecut am avut ocazia sa particip la diverse training-uri, sustinute de specialisti in atingerea carierei pe care o visezi,  in care s-au abordat teme precum: consiliere, consultanta in cariera, cum sa te comporti intr-o echipa, cum sa reduci distanta dintre sef – subordonat sau chiar si cum sa faci fata presiunilor de la serviciu.

Mai mult decat atat, consider ca discutiile la care am luat parte au fost, intr-adevar, lectii de viata, intrucat nu am primit sfaturi numai pe plan profesional, despre cum sa ma comport la serviciu, ci si pe plan personal, despre cum sa ma integrez unei echipe, cum sa sincronizezi asteptarile si dorintele tuturor membrilor sai si ce trebuie sa faci cand simti ca totul se duce pe apa sambetei…

nlp-training-life-coach

Iata ce sfaturi am primit si vi le impartasesc si voua

- am invatat ca primul pas pentru a renaste din cenusa(empiric spus, intr-adevar) este sa stii unde te afli in momentul respectiv(prezentul) si unde vrei sa ajungi(viitorul). Chiar daca distanta dintre aceste doua puncte este destul de mare, conteaza faptul ca esti constient ca ambele sunt reale si nu imposibile.

- am inteles, concret: trebuie sa fim deschisi in fata provocarilor care ne apar in viata, iar barierele care ne taie calea sau ne impiedica sa mergem mai departe, trebuie sa le eliminam, uneori chiar si daca necesit timp si efort suplimentar

- am invatat ca trebuie sa incepem cu DESTINATIA si apoi cu STAREA ACTUALA in care ne aflam

- am inteles ca nu avem nevoie doar de o strategie pentru (re)organizare, ci si o strategie pentru consecintele actiunilor/activitatilor noastre

- am inteles ca trebuie sa stim DE CE VREM SA NE SCHIMBAM?

- usor, usor trebuie sa creionati imaginea si strategia pe care doriti sa o obtineti pentru  urmatorii ani, desen care va capata apoi  culoare.

- am inteles ca trebuie sa: nu promitem mai multe decat putem face, sa mergem pe calitate si nu pe cantitate, sa definim asteptarile noastre de la an la an, sa ne diferentiem fata de concurenta (acea “inovatie”) – DE CE LA/CU TINE SI NU/CU ALTII?

- sitagma “lipsa de motivatie” a cam devenit cliseu, intrucat motivatiaoamenilor este in fata ochilor nostri, dar noi tot avem impresia ca trebuie sa mai scoatem inca 1 gram, 1 kg etc de motivatie de la ei. Deci, cum sigur ati inteles deja, trebuie sa nu ii demotivam pe cei din jur, caci mai multa motivatie…nu o sa mai pice de niciunde.

- am inteles ca odata ajuns  la job-ul mult visat, trebuie am schimbatsa atingem EFICACITATEA ORGANIZATIONALA(strategie + cultura + infrastructura), cat si EFICACITATEA INDIVIDUALA (cunostinte + atitudine + abilitati)

- trebuie sa stim exact CE vindem si ce NU vindem

- si, nu in ultimul rand, am inteles ca: “Daca 99% se intampla si 1% nu se intampla, atunci NU se intampla

Scrie un comentariu

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.