CV-ul a fost trimis si ati obtinut un interviu de angajare. Ce inseamna acest lucru? O intalnire fata in fata! Pentru acest lucru, trebuie sa fii pregatit!
Care sunt pasii pentru un interviu reusit?
1. Cercetare – pas care ar trebui regasit in orice demers al nostrum, caci o serioasa cercetare inainte de a actiona(mai ales, in acest caz, de care debinde cariera ta).
Asadar, cititi paginile companiei la care urmeaza sa aveti interviul, respectiv: “Despre noi”, “Valori si misiune”, “Proiecte”, “Echipa”, Media” sau “Noutati”.
Un raport anual va poate de asemenea ajuta si îl puteti lua de la receptia companiei la care aveti interviul. Daca mergeti printr-o firma de recrutare, consultantul dvs. va fi foarte fericit (si impresionat) sa va ofere informatii suplimentare despre locul in care urmeaza sa aveti interviul.
2. Repetati!
”Repetitia este mama invataturii!” mi se spunea mie cand eram in scoala generala si este valabil si o aplic si acum. Nu strica nici in acesr caz – ia un prieten sau membru al familiei si simuleaza interviul – sunt sanse foarte mari sa scapi de emotii! Mai mult decat atat, nu doar încrederea in sine se va forma si capacitatile de comunicare, ci si prioritizarea ideilor pe care doriti sa le comunicati angajatorului.
Repetati pâna când prindeti o cursivitate! Iar critica si corecturile din partea partenerului sunt binevenite, nu vor face altceva decat sa va ajute!
3. “Interviu comportamental” – o tehnica ce ar trebui folosita!
Aceste este momentul in care celui intervievat i se cere sa ofere un exemplu din experienta sa (profesionala si personala). Tehnica pune accent pe teoria cum ca performanta viitoare se vede cel mai bine din performanta trecuta.
4. Verifica inainte de interviu!
Înainte de interviu , este indicat sa afli numele si functiile persoanelor care va vor interviea – tot la primul pas, “Cercetare”, o putem incadra. In cazul apelului la un consultantul de recrutare, acesta este obligat sa va ofere asemenea informatii, daca le cereti. Daca ati contact direct compania, departamentul Resurse Umane va poate oferi aceste detalii.
5. Aspectul
Aveti mare grija la cum va prezentati la interviu! Hainele? Neaparat curate si calcite! Fara: pete sau nasturi slabiti. Evita sa iesi in evidenta intr-un mod negativ, cum ar fi: puratand cravate de culoare tipatoare, oja curatata, machiaj excesiv, textile în fâsii, cercei mari, bijuterii care zdrangane, parfumuri intense, parul nespalat sau nepieptanat.
6. Simte-te bine!
Înaintea interviului, mergi la o plimbare, fa cateva exercitii fizice: respira adanc, pentru a te relaxa, pentru a avea o tinuta mai buna si a capata incredere in sine! Pastreaza o tinuta dreapta si fii cu zambetul pe buze! Vei avea o stare de bine, oadata ajuns la interviu! Cum teama si entuziasmul dau nastere emotiilor, asigura-te ca acestea din urma se datoreaza, intr-adevar, entuziasmului.
7.In timpul interviului:
- nu spune nimic urat sau negativ despre fostul loc de munca sau fostul sef.
- nu intervene peste altcineva care vorbeste
- raspunsurile trebuie sa fie: scurte si la obiect, evitand raspunsurile cu “da” sau “nu”
Mentineti contactul vizual cu toate persoanele perezent in rolul de intervievator.
8. Pregatiti cateva intrebari! Intrebari precum:
- “Cui voi raporta?”
-“Cum si care este echipa din care voi face parte?”
- “Ce alte optiuni imi ofera acest post, privind viitorul carierei mele?”
-“Imi puteti oferi cateva exemple de proiecte la care voi lucra in cadrul companiei dumneavoastra?”
Spune NU intrebarilor despre salariu si beneficii – interviul nu este un moment de negociere! Angajatorul iti va comunica singur oferta sau, cel mai probabil, va fi mentionata in contractul ce urmeaza a fi semna!
Si nu uita! – nu sta incruntat, zambeste!
